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从另一个角度来看，期待晋升的理由包括“渴望承担管理职责”“认为不晋升至管理层难以实现理想收入”。而对晋升持悲观态度的群体则提及“晋升后仅增加工作量”“责任加重但薪酬未同步提升”“办公室政治令人却步”等考量因素。
值得注意的是，这一成绩得益于精准的本地化战略。快速的产品迭代周期与契合年轻消费者审美的设计创新成为关键驱动力。目前该品牌近60%的产品在中国设计，较战略实施前的10%实现跨越式增长。
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