首先，尽快补齐核心管理岗位，让管理团队走向“战斗团队”，重塑战略执行的连续性。首席信息官空缺两年、行长再度悬缺，这样的“关键岗位真空”不能再持续。
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Strict vs. Lazy，这一点在PDF资料中也有详细论述
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